结论：合同到期后，用人单位是否续签合同，原则上不应受员工平时工作出现打架、闹事等行为的影响，但这些行为可能成为用人单位在决定是否续签时考虑的一个因素。若用人单位因此决定不续签，需依法支付经济补偿。
分析：
合同到期与续签的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意续签，则应重新签订劳动合同。
- 劳动合同的续签应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，不受其他非法定因素的干扰。
打架、闹事行为对续签的影响：
- 员工在工作期间出现打架、闹事等行为，虽然违反了公司的规章制度或劳动纪律，但这并不直接构成用人单位不续签劳动合同的法定理由。
- 然而，这些行为可能反映出员工的工作态度、职业素养或团队协作能力等方面存在问题，从而成为用人单位在决定是否续签时考虑的一个负面因素。
用人单位不续签的法律后果：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且该决定并非基于法定理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位应依法向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作态度和职业素养，以增加用人单位续签劳动合同的可能性。
- 对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素，并确保决定过程合法、合规。
- 若双方就续签问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
特殊情况说明：
- 如果员工的打架、闹事行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律已经明确规定此类行为将导致劳动合同不续签，那么用人单位有权据此决定不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过合法程序制定并公示。
后续行动建议：
- 若您作为员工面临此类情况，建议先与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以备不时之需。
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