核心结论：下放工人因工伤死亡，其近亲属有权依法获得工伤保险待遇赔偿，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定。以下从赔偿主体、赔偿项目、赔偿程序三个角度展开说明：
1. 赔偿主体：用人单位或工伤保险基金
- 若用人单位已缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。其中，一次性工亡补助金、丧葬补助金等由工伤保险基金支付；供养亲属抚恤金可能由基金或用人单位按月支付（具体依地方规定）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位承担，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位拒不赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
2. 赔偿项目及标准
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年标准约为98.56万元（具体以统计部门公布数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地2023年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 赔偿程序
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：若涉及伤残等级评定（如部分死亡案例可能伴随生前伤残），需申请劳动能力鉴定，但死亡案例通常无需此步骤。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿金额；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
4. 特殊情形：历史遗留问题
- 若“下放”涉及计划经济时期的历史政策（如知青下放、国企改制等），需结合当时政策与现行法律综合判断。例如，若死亡发生在政策下放期间，但用人单位未履行工伤保险义务，可能需追溯用人单位责任或申请政策性补助（具体依地方政策）。
温馨提示：赔偿金额需结合死者工资、地区标准及供养亲属情况计算，建议近亲属尽快收集劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等材料，通过法律途径主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。