结论前置：公司起诉您是否有用，取决于其能否充分举证您造成的实际损失及因果关系，但您可同步主张公司未缴社保的违法责任。以下是具体分析：

1. 公司起诉您的法律前提

根据《民法典》第1165条，公司需证明：

• 您存在过错行为（如违反合同约定、泄露商业秘密等）；
• 该行为直接导致公司损失（如客户流失、财产损害等）；
• 损失金额具体可量化（需提供发票、合同、审计报告等证据）。

若公司无法举证上述三点，其起诉可能被法院驳回。例如，若公司仅以“未交社保导致员工流失”为由索赔，但无法证明员工流失与您个人行为的直接关联，则难以成立。

2. 您可主张的公司违法责任

即使公司起诉您，您仍可反诉其违法行为：

• 未缴社保的违法性：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳的，您可向当地社保局投诉，要求公司补缴并支付滞纳金。
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您可主张自用工次月起至1年内的双倍工资差额。
• 经济补偿金：若公司以“造成损失”为由违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第48条主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 第三方公证的缺失不影响责任认定

公证并非诉讼的必要条件。法院会根据双方提交的证据（如合同、工作记录、沟通记录等）综合判断责任。例如：

• 若公司主张您泄露机密，需提供您接触机密的证据（如权限记录）及机密泄露的直接证据（如客户转向竞争对手的合同）；
• 若您主张未缴社保，只需提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录）即可。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作成果、工资条等，证明您已履行合同义务；
2. 反诉准备：若公司起诉，可同步提起劳动仲裁，主张未缴社保、未签合同等权益；
3. 协商优先：可尝试与公司协商补缴社保并支付补偿，避免诉讼成本。

总结：公司起诉您是否有用，关键看其能否证明损失与您的行为存在直接因果关系。但无论结果如何，您均可通过法律途径主张公司未缴社保等违法责任。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。