公司因亏损要求员工不用去上班，员工要求补偿并不不讲情面，这是完全合理且合法的诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如公司亏损）而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，从法律层面讲，员工要求补偿是合理且合法的。
二、情理角度
员工权益保护：员工为公司付出了劳动，公司因自身原因（如亏损）而要求员工离职，这本身对员工就是一种损失。员工要求补偿，是对自己劳动权益的一种保护，也是对公司行为的一种合理回应。
公司责任体现：公司作为用人单位，有责任保障员工的合法权益。在因自身原因导致无法继续履行劳动合同时，公司应当承担相应的责任，包括支付经济补偿。这不仅是法律的要求，也是公司社会责任的体现。
三、实际操作建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）来支持您的诉求。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司有解除劳动合同的意图或行为，您应当及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
总结来说，公司因亏损要求员工不用去上班，员工要求补偿是合理且合法的。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过协商、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。