结论：车间关闭后，员工是否可以不去新车间并要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法调整工作岗位、员工是否同意调整以及劳动合同中是否有相关约定等因素。
分析说明：
公司合法调整工作岗位的情况：
- 如果公司因生产经营需要关闭车间，并依法与员工协商一致，将员工调整至新车间工作，且新车间的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，那么员工应当接受调整。在此情况下，员工拒绝前往新车间工作，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定处理，员工要求赔偿则缺乏法律依据。
公司未合法调整工作岗位或员工不同意调整的情况：
- 如果公司未与员工协商一致，单方面决定将员工调整至新车间工作，且新车间的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，或者员工因个人原因（如健康、家庭等）无法前往新车间工作，那么员工有权拒绝调整。在此情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
劳动合同中有相关约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调整后的工作岗位符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么员工应当遵守劳动合同的约定，接受公司的调整。在此情况下，员工拒绝前往新车间工作并要求赔偿，可能不会得到法律支持。
行动建议：
- 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，了解公司关闭车间的原因、调整工作岗位的具体情况以及薪酬待遇等，争取达成一致意见。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司调整工作岗位的合法性和合理性。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的调整行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
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