关于工厂调车间不去是否会获得赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果调岗合法且劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权对劳动者进行调岗。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗是出于生产经营的需要，没有降低劳动者的工资待遇，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗通常是合法的。
   • 在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能不会给予赔偿，甚至可能以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 如果调岗不合法或劳动合同中没有明确约定：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位，且这种调整不符合生产经营的需要，或者降低了劳动者的工资待遇，或者存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗可能是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因身体原因（如工伤、职业病等）无法适应原工作岗位，用人单位应当根据劳动者的实际情况，安排适合的工作岗位。如果劳动者拒绝调岗，且这种拒绝是不合理的（例如，新岗位并未对劳动者的身体造成不利影响），那么用人单位可能不会给予赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位就调岗问题存在争议，建议劳动者先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在面对调岗问题时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合法或不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工厂调车间不去是否会获得赔偿，取决于调岗的合法性以及劳动合同中的相关约定。在面对调岗问题时，劳动者应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。