员工在车间关停被要求去别的基地时，可以选择不去并要求赔偿。以下是具体的分析：

1. 劳动合同约定与变更：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为车间，那么车间关停并要求员工去别的基地工作，实际上构成了对劳动合同约定的工作地点的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工去别的基地工作。

2. 员工的选择权：

   • 在面对工作地点变更的情况下，员工有权选择接受或拒绝。如果员工选择拒绝，并且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并解除劳动合同。

3. 经济补偿金的支付：

   • 如果员工因公司违反劳动合同约定而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否接受工作地点变更之前，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容等条款的约定。
   • 如果员工选择拒绝变更并要求赔偿，建议与公司进行协商，并保留好相关证据，如劳动合同、拒绝变更的书面通知等，以备后续可能发生的劳动争议之需。

综上所述，员工在车间关停被要求去别的基地时，有权选择不去并要求公司支付经济补偿金。如果公司在此过程中存在违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。