结论：分公司关闭后，员工是否需要去总部办理离职及能否获得赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的签订主体、分公司关闭的原因以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订主体与分公司关闭的影响
劳动合同与分公司签订：
- 如果员工的劳动合同是与分公司签订的，且分公司具有独立的营业执照和用工主体资格，那么分公司的关闭在法律上可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即分公司）应与劳动者协商变更劳动合同内容。如果无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
劳动合同与总部签订：
- 如果员工的劳动合同是与总部签订的，而分公司只是总部的一个分支机构，那么分公司的关闭并不直接影响劳动合同的效力。
- 在这种情况下，总部应继续履行劳动合同，或者与员工协商变更劳动合同内容。如果总部决定解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。
二、分公司关闭的原因与赔偿
经济性裁员：
- 如果分公司关闭是由于经济原因（如市场萎缩、经营困难等）导致的，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么用人单位可以依法进行裁员，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法关闭或解除劳动合同：
- 如果分公司关闭或解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、是否需要去总部办理离职
- 劳动合同与分公司签订：如果劳动合同是与分公司签订的，且分公司具有独立的用工主体资格，那么员工通常不需要去总部办理离职手续。分公司应依法处理员工的离职事宜，包括支付经济补偿等。
- 劳动合同与总部签订：如果劳动合同是与总部签订的，而分公司只是总部的一个分支机构，那么员工可能需要与总部联系办理离职手续。具体流程应依据劳动合同的约定和总部的规定执行。
四、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，确认合同的签订主体和具体内容。
- 与用人单位沟通：其次，员工应与分公司或总部的人力资源部门沟通，了解分公司关闭的具体原因和后续安排。
- 咨询专业律师：如果员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，分公司关闭后员工是否需要去总部办理离职及能否获得赔偿，取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。