结论：仓库关仓后安排您去别的地方工作，您是否可以拒绝并要求赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您拒绝调岗的合法性等。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点，并且没有赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司未经您同意擅自调整工作地点可能构成违约。

2. 违约责任：如果公司违反劳动合同约定调整工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。

二、公司调岗的合理性

1. 经营需要：如果公司因仓库关仓等经营需要而调整您的工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么公司可能在一定程度上享有调整工作地点的权利。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽量协商达成一致。

2. 调岗程序：公司在调整工作地点时，应遵循一定的程序，如提前通知、协商等。如果公司未履行这些程序，您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应责任。

三、您拒绝调岗的合法性

1. 合法理由：如果您有合理的理由拒绝调岗，如新工作地点距离过远、交通不便、家庭原因等，且这些理由在法律上或合同上得到支持，那么您有权拒绝调岗。

2. 拒绝后果：如果您无正当理由拒绝调岗，且公司调岗行为合法合理，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。

四、要求赔偿的可能性

1. 赔偿条件：如果您因公司违法调岗而遭受损失，如交通费用增加、生活成本上升等，且这些损失与公司的调岗行为有直接因果关系，那么您有权要求公司赔偿。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括您因调岗而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费等。但具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。

五、建议与行动

1. 与公司协商：首先，建议您与公司进行充分沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，并尝试协商达成一致。如果公司愿意提供合理的补偿或解决方案，那么您可以考虑接受调岗。

2. 收集证据：如果您决定拒绝调岗并要求赔偿，那么请务必收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、损失证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您与公司无法协商达成一致，或者您认为公司的调岗行为违法且侵犯了您的权益，那么建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，仓库关仓后安排您去别的地方工作是一个复杂的问题，涉及多个法律因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。