核心结论：员工在明确了解公司亏损经营情况及无能力安排岗位的情况下，是否还能要求经济补偿，这主要取决于劳动合同的履行情况、公司的具体行为以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的履行与变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当基于双方协商一致的原则。如果公司因亏损经营无法继续按照原劳动合同约定提供岗位，且未经员工同意单方面变更劳动合同（如调岗、降薪等），员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行或支付经济补偿。
- 具体分析：若公司确实因经营困难无法安排原岗位，但未与员工协商一致就单方面变更劳动合同，员工可以主张公司违法变更劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司解雇或终止劳动合同的情况
- 如果公司因亏损经营决定解雇员工或终止劳动合同，且该解雇或终止行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法解雇员工，员工可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
员工主动离职的情况
- 如果员工在了解公司亏损经营情况及无能力安排岗位后，选择主动离职，通常情况下员工无权要求公司支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。
- 具体分析：员工主动离职一般视为双方协商一致解除劳动合同，除非公司存在过错或违法行为，否则员工无权要求经济补偿。但值得注意的是，如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的经济补偿
- 在某些特殊情况下，如公司因破产、解散等原因无法继续经营，且按照法律法规的规定进行清算或注销登记的，员工可能有权要求公司支付经济补偿或优先受偿。
- 具体分析：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，在公司破产或解散的情况下，员工的工资、福利等债权享有优先受偿的权利。因此，如果公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工可以依法要求公司支付经济补偿或优先受偿。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司的具体经营情况和岗位安排计划，并尝试达成一致的解决方案。
- 保留证据：如果公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，员工应保留相关证据（如工资单、劳动合同、调岗通知等）以便维权。
- 寻求法律援助：如果员工无法与公司协商解决或公司存在违法行为，建议员工及时寻求法律援助或向我咨询，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条
- 《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规（如涉及公司破产或解散的情况）
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。