针对您提出的问题“企业亏损员工不同意调岗怎么办”，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，企业需要明确调岗的原因和依据。在企业亏损的情况下，调岗可能是出于优化资源配置、减少成本或调整业务结构等考虑。然而，无论出于何种原因，企业都应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

当员工不同意调岗时，企业可以采取以下步骤：

1. 书面通知与沟通：

   • 以书面形式向员工发出调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 尝试与员工进行面对面的沟通，解释调岗的必要性和合理性，以及对企业和员工个人发展的积极影响。

2. 明确法律依据：

   • 在调岗通知中，企业应明确调岗的法律依据，如《劳动合同法》中关于调岗的相关规定。
   • 对于不能胜任工作或工作需要等法定情形，应在通知中明确说明，并提供相应的证据支持。

3. 强调公司规定与劳动合同：

   • 强调公司有权根据生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现进行工作岗位调动，这是劳动合同中的一项约定。
   • 提醒员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如有异议可向公司提出申诉。

4. 劝导与协商：

   • 同事和直接领导应多多劝导员工接受新岗位，强调团队合作和企业发展的重要性。
   • 尝试通过协商的方式解决分歧，寻找双方都能接受的解决方案。

5. 书面警告与后续措施：

   • 如果员工拒绝就任新岗位，企业可以发出书面警告，明确告知员工拒绝调岗可能带来的后果，如视为旷工、影响绩效评估等。
   • 警告过后，如果员工仍未实际报到新岗位，企业应审慎考虑是否给予员工第二次调动通知或采取其他纪律措施。

6. 评估解除劳动合同的风险：

   • 如果员工坚决不服从公司安排，人力资源部应从合法性和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。
   • 在决定解除劳动合同前，企业应确保已经履行了所有必要的法律程序，并准备了充分的证据来支持其决定。

最后，需要强调的是，企业在处理员工不同意调岗的问题时，应始终保持公正、公平和透明的态度。同时，企业也应关注员工的个人发展和权益保障，努力寻求双方都能接受的解决方案。