公司亏损并不是调岗员工必须同意的合法理由，员工有权对不合理的调岗安排说“不”。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面改变这些约定。公司亏损并不能成为单方面变更劳动合同内容的合法依据。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工的薪酬待遇产生不利影响、是否对员工的工作条件产生重大变化等。
   • 如果公司仅仅因为亏损就随意调岗，且调岗后员工的工作内容、薪酬待遇等发生重大不利变化，那么这种调岗很可能被认定为不合理，员工有权拒绝。

3. 员工的同意权：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 这意味着，即使公司认为调岗是必要的，也需要与员工进行协商，并取得员工的同意。员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受调岗。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就单方面调岗，员工可以拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 另外，如果员工因为公司的违法调岗而遭受了损失（如薪酬减少、工作条件恶化等），员工也有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 对于员工来说，如果公司提出调岗要求，首先要仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和薪酬待遇等。如果认为调岗不合理或对自己不利，可以明确表示拒绝。
• 如果公司因此采取不利措施（如解除劳动合同、降低薪酬等），员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司亏损并不是调岗员工必须同意的合法理由。员工在面对不合理的调岗安排时，有权说“不”，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。