公司调职降职通常需要员工同意。具体分析如下：

一、从劳动合同角度

劳动合同是用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬等重要事项达成的协议。若要调职降职，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，在大多数情况下，公司调职降职需要获得员工的书面同意。

二、从合理性角度

即使用人单位基于生产经营等合理需求进行调职降职，也应与员工充分沟通并取得其同意。例如，企业因经营困难需要进行岗位调整，仍需向员工说明情况，协商解决方案。若未经员工同意擅自调职降职，可能会被认定为违法行为。员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工资差额等补偿。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位有充分合理的理由进行调职降职，比如因为生产经营需要，且调职降职不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，那么即使员工不同意，用人单位的调职降职也可能被认定为合法。但这种情况需要用人单位提供足够的证据来证明其调职降职的合理性，并且遵循法定程序。

四、员工应对策略

如果员工遭遇了不合理的调职降职，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 审查劳动合同：查看合同中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定。若公司调职降职违反合同，属于违约行为，员工有权要求按合同履行。
2. 与公司沟通协商：以书面或面谈形式，表达对调职降职的异议，要求公司给出合理解释和依据。若理由不充分，可要求恢复原岗位和薪资。
3. 收集证据：保留与调职降职相关的通知、文件、聊天记录等，以便后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
5. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，或支付相应经济补偿。
6. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来看，公司调职降职通常需要员工同意，但在满足特定条件时，用人单位不经员工同意调职降职也可能具有合法性。员工在遇到不合理调职降职时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。