核心结论：在厂里干活裤子划破能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤范畴以及厂里是否存在过错等因素，以下分情况说明。
1. 若裤子划破属于工伤相关情形
- **判断依据**：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果裤子划破是在正常履行工作职责过程中，因工作环境的特殊性（如存在尖锐物品等）导致的，有可能被认定为与工作相关的事故伤害。
- **赔偿方式**：若被认定为工伤，首先应由用人单位（即厂里）承担相应的工伤保险责任。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么相关的医疗费用（包括裤子损坏造成的合理损失，如果能证明与工伤的直接关联性）、停工留薪期工资等费用由工伤保险基金支付；若厂里未缴纳工伤保险，则所有费用由厂里承担。不过，对于裤子划破这种相对较小的损失，一般实践中可能更侧重于处理人身伤害方面的赔偿，裤子损失可能作为附带情况在协商中一并考虑。
2. 若裤子划破是由于厂里过错导致
- **判断依据**：如果厂里没有提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者工作场所存在明显的安全隐患而未及时排除，导致员工的裤子被划破，那么厂里存在过错。例如，厂里规定必须佩戴防护手套但未提供，员工在操作过程中裤子被划破。
- **赔偿方式**：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，员工可以要求厂里赔偿裤子的实际损失，一般按照裤子的购买价格、使用年限等因素综合确定合理的赔偿金额。可以通过与厂里协商解决，如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 若裤子划破属于员工自身原因或意外事件
- **判断依据**：如果裤子划破是由于员工自己操作不当、疏忽大意，或者是一些无法预见、不可避免的意外事件导致的，且厂里不存在过错，也不属于工伤范畴。例如，员工违反操作规程，故意去触碰尖锐物品导致裤子划破。
- **赔偿方式**：这种情况下，一般厂里没有赔偿的义务，员工需要自行承担裤子的损失。
建议：如果遇到裤子划破的情况，首先要注意保留相关证据，如现场照片、与厂里沟通的记录等。然后可以根据上述不同情况，与厂里进行友好协商，争取合理解决。如果协商无果，可以按照法定程序维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。