在工厂仓库划伤的赔偿问题，核心前提是劳动者在工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。以下是具体赔偿方向及法律依据：

1. 确认工伤性质

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若划伤符合该条件，用人单位需在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿项目及标准

若认定为工伤，赔偿包括以下部分：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
  
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
  
• 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费等。

3. 用人单位未参保的处理

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇均由用人单位承担。劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

4. 第三方责任的情况

若划伤系因第三人（如其他员工故意或过失）导致，根据《社会保险法》第四十二条，工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费用不得重复获赔）。例如，若第三人需承担赔偿责任，工伤保险基金支付医疗费后，可向第三人追偿。

5. 操作建议

• 及时取证：保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
  
• 申请工伤认定：督促用人单位或自行向社保部门提交材料。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区政策等因素计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤经过、是否参保等），我将进一步为您分析。