结论：若未满30天离职，公司仍应支付你应得的工资，不得克扣。若公司拒绝支付，你有权通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你在公司工作了多少天，只要提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 未满30天离职的工资处理：

   • 如果你未满30天就离职，公司不能因此拒绝支付你应得的工资。工资的计算应基于你实际工作的天数和约定的日工资或小时工资标准。
   • 如果公司以未满30天为由克扣工资，这是违法的。你有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求赔偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在离职时，确保与公司办理好离职手续，并保留好相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

建议：

• 如果你目前正面临公司拒绝支付工资的情况，建议首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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