周六周日以及五一、十一等法定节假日加班，公司按1.5倍工资计算是不合理的。根据我国相关法律规定，加班费的计算标准如下：
周末加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在周末被安排加班且无法获得补休，他们应获得双倍工资，而非1.5倍。
法定节假日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，在五一、十一等法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，而非1.5倍。
法律建议：
- 如果您发现公司未按法律规定支付加班费，您有权要求公司补发差额部分。
- 您还可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果公司长期不支付或不足额支付加班费，可能会影响劳动者的收入和生活水平，甚至引发劳动争议和纠纷。
因此，我建议您在遇到类似情况时，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。