结论：解除在治疗期间达到退休年龄的员工是否合法，以及法院会如何判决，需根据具体情况判断，包括员工是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期、公司解除劳动合同的理由及程序是否合法等因素。
分析：
员工是否已享受养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工在治疗期间达到退休年龄且已开始享受养老保险待遇，公司解除劳动合同通常是合法的，因为此时劳动合同已自然终止。
- 若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司不能仅凭员工达到退休年龄为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
劳动合同是否到期：
- 如果员工达到退休年龄时，劳动合同也恰好到期，且公司不续签，那么解除劳动合同是合法的，但公司应依法支付经济补偿（除非符合法定无需支付经济补偿的情形）。
- 如果劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同，则需要有合法理由并遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
公司解除劳动合同的理由及程序是否合法：
- 公司解除劳动合同必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司无法提供合法解除理由或未遵循法定程序，法院可能认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法院判决倾向：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期、公司解除劳动合同的理由及程序是否合法等因素。
- 若公司解除劳动合同的行为符合法律规定，法院会判决解除合法；若不符合法律规定，法院会判决公司承担相应法律责任，如支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 对于公司而言，在解除达到退休年龄且在治疗期间的员工时，应谨慎评估员工是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期等因素，并确保解除行为有合法理由且遵循法定程序。
- 对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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