企业在以下情况下解雇治疗期职工是合法的：
职工严重违反用人单位的规章制度：
- 如果职工在治疗期间严重违反了企业的规章制度，且这种违反行为达到了企业规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么企业有权依法解除与该职工的劳动合同。例如，职工在治疗期间无故旷工、严重失职给企业造成重大损失等。
职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 职工在治疗期间，如果因其严重失职或营私舞弊行为，给企业造成了重大损害，企业有权根据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据企业的实际情况和损失程度来判断。
职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果职工在治疗期间同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对完成本企业的工作任务造成了严重影响，或者企业提出后职工拒不改正，那么企业有权解除劳动合同。
职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 如果职工在治疗期间通过欺诈、胁迫等手段，或者乘企业之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致劳动合同无效，企业有权解除劳动合同。
职工被依法追究刑事责任：
- 如果职工在治疗期间因犯罪被依法追究刑事责任，企业有权根据相关法律法规解除劳动合同。
需要特别注意的是：
- 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 合法解除的程序：即使职工存在上述可以解除劳动合同的情形，企业也必须按照法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。如果企业未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度、严重失职等情形，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示给职工。
- 合法合规操作：在解除劳动合同前，企业应确保已经收集了充分的证据证明职工存在可以解除劳动合同的情形，并按照法定程序进行解除。
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和多变性，企业在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
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