公司以员工玩手机为借口进行裁员，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的合法性：
- 在没有任何特别约定的前提下，员工在工作场合偶尔使用手机，并不足以构成企业解雇的正当理由。因为员工在工作间隙使用手机处理个人事务，如查看信息、接听紧急电话等，是人之常情，且通常不会对工作造成实质性影响。
违反公司纪律的情况：
- 如果员工在工作时间内频繁、过度地使用手机，严重干扰了所在岗位的正常工作秩序，那么这种行为就可能违反了公司的纪律管理规范。此时，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇。但关键在于，公司必须证明员工的行为确实达到了“严重违反”的程度，且这一规章制度是合法、合理并经过员工知晓或同意的。
法律规定的解雇条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以在员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”时予以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有一个明确的界定，不能仅凭公司单方面的主观判断。如果公司无法提供充分证据证明员工的行为确实构成了严重违反，那么其解雇行为就可能被视为违法。
公司的举证责任：
- 在劳动争议中，公司作为解雇方，需要承担举证责任。即公司需要提供充分证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动纪律，且这一违反行为达到了可以解雇的严重程度。如果公司无法提供充分证据，那么其解雇行为就可能被劳动仲裁机构或法院认定为违法。
建议与后果：
- 如果你认为公司的解雇行为违法，你可以向所在地区的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议你准备充分的证据材料，如工作记录、公司规章制度、同事证言等，以证明你的行为并未达到可以解雇的严重程度。
- 如果劳动仲裁机构或法院最终认定公司的解雇行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与提醒：
- 公司在没有充分证据证明员工严重违反规章制度或劳动纪律的情况下，以员工玩手机为借口进行裁员，这一行为很可能被视为违法。
- 如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。