结论：劳动仲裁裁决书规定7日内支付，若一方提起诉讼，在诉讼结果未出前，原则上用人单位无需立即支付；但若用人单位未提起诉讼且未履行裁决，劳动者可申请强制执行；若劳动者提起诉讼且败诉，则用人单位无需按原裁决支付；若用人单位提起诉讼且败诉，则需按法院判决履行支付义务。
分析：
一方提起诉讼，仲裁裁决的效力：
- 当劳动仲裁裁决书作出后，若一方（无论是劳动者还是用人单位）在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决便不产生终局效力。这意味着，在诉讼结果出来之前，原仲裁裁决中的支付义务并不需要立即履行。
用人单位未提起诉讼的情况：
- 如果用人单位未在法定期限内提起诉讼，且未按照仲裁裁决书的规定在7日内支付款项，劳动者有权向法院申请强制执行。此时，法院会依据仲裁裁决书的内容，强制用人单位履行支付义务。
劳动者提起诉讼且败诉的情况：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼，但最终在诉讼中败诉，那么原仲裁裁决中的支付义务（如果对劳动者有利）将不再执行。用人单位无需按照原仲裁裁决支付款项，而是按照法院的最终判决来履行义务（如果有的话）。
用人单位提起诉讼的情况：
- 如果用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，那么在诉讼过程中，原仲裁裁决的支付义务暂时中止。如果用人单位在诉讼中败诉，那么它将需要按照法院的判决来履行支付义务，这可能包括原仲裁裁决中的款项，也可能根据诉讼结果有所调整。
- 如果用人单位在诉讼中胜诉，那么它可能无需支付原仲裁裁决中的款项，或者只需支付法院判决确定的较小金额。
建议与后果：
- 对于劳动者：如果对仲裁裁决不满并决定提起诉讼，应做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等，以增加胜诉的可能性。同时，也要做好可能败诉的心理准备，并考虑败诉后如何维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：如果对仲裁裁决不满并决定提起诉讼，同样需要做好充分的准备。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。如果败诉，应按照法院的判决及时履行支付义务，以避免进一步的法律纠纷和损失。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在法定期限内提起诉讼是当事人的合法权利，也是阻止仲裁裁决立即生效的有效途径。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。