劳动仲裁判决后，用人单位在7日内上诉并不意味着就不需要支付了，支付义务是否履行取决于后续的诉讼结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 上诉的法律效果：

   • 当用人单位对劳动仲裁裁决不服并在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内，但具体可能因地区或案件类型有所不同，此处用户提及7日可能为特定情境下的简化表述，实际应依据法律规定）向人民法院提起诉讼时，原仲裁裁决并不立即产生法律效力。这意味着，在诉讼期间，原裁决的支付义务暂时不会被强制执行，但并不意味着用人单位就无需支付。

2. 诉讼结果的影响：

   • 如果用人单位提起的诉讼被法院驳回，或者法院维持了原仲裁裁决，那么用人单位就需要按照裁决内容履行支付义务。
   • 如果法院对原裁决进行了改判，那么用人单位则需要按照新的判决内容来履行支付义务。这可能意味着支付金额的增加、减少，或者支付方式的改变等。

3. 支付义务的履行：

   • 在诉讼期间，虽然原裁决的支付义务暂时不会被强制执行，但用人单位如果自愿履行支付义务，是可以提前支付的。这有助于减少后续可能产生的利息、滞纳金等额外费用。
   • 如果用人单位在诉讼期间未履行支付义务，且最终法院判决其需要支付，那么用人单位除了需要支付原裁决或判决确定的金额外，还可能需要承担因逾期支付而产生的利息、滞纳金等额外费用。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在收到劳动仲裁裁决后，应认真评估裁决内容，并在法定期限内决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应积极准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位提起诉讼，应积极应诉，并提供相关证据和材料来支持自己的主张。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，劳动仲裁判决后用人单位在7日内（实际应为法定期限内，如15日）上诉，并不意味着就不需要支付了。支付义务是否履行取决于后续的诉讼结果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应认真对待劳动仲裁和诉讼过程，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。