结论：在劳动仲裁裁决书规定7日内支付，而起诉期为15天的情况下，是否需要先支付裁决书裁决的款项，取决于您是否打算在起诉期内提起诉讼。若未在起诉期内起诉，则需按裁决书支付；若已起诉，则支付义务可能暂停，需等待法院判决。

详细分析：

1. 未在起诉期内提起诉讼：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，如果仲裁裁决书已经生效（即未在规定的起诉期内提起诉讼），那么裁决书中的支付义务就具有了法律效力。
   • 在此情况下，您作为被裁决方，有义务在裁决书规定的期限内（如7日内）支付相应的款项。
   • 如果您未按时支付，对方有权向法院申请强制执行，届时您可能需要承担额外的法律责任和费用。

2. 已在起诉期内提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决书不服，并在规定的起诉期内（如15天内）向法院提起了诉讼，那么仲裁裁决书的效力将暂时中止。
   • 在此情况下，您无需立即支付裁决书中的款项，而是需要等待法院的判决结果。
   • 如果法院最终判决您需要支付相应的款项，那么您需要按照法院的判决来执行；如果法院判决您无需支付或支付金额有所调整，那么您将按照法院的判决来履行义务。

法律建议：

• 在收到劳动仲裁裁决书后，请务必仔细阅读裁决书的内容，并了解其中的支付义务和起诉期限。
• 如果您对裁决书不服，并打算在起诉期内提起诉讼，请及时准备相关证据和材料，并向法院提交起诉状。
• 如果您未打算在起诉期内提起诉讼，或者已经超过了起诉期限，那么请按照裁决书的规定及时支付相应的款项，以避免不必要的法律纠纷和费用。

可能后果：

• 如果您未按时支付裁决书中的款项，对方有权向法院申请强制执行，届时您可能需要承担额外的法律责任和费用，如执行费、滞纳金等。
• 如果您在起诉期内提起了诉讼，但最终法院判决您需要支付款项而您未履行，同样可能面临强制执行的法律后果。

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