劳动仲裁裁决书中所规定的10日内支付，指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

在劳动仲裁的语境下，当裁决书明确规定了支付期限，如“10日内支付”，这一期限通常指的是自然日。自然日是指一天24小时，包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这一解释基于法律对期限计算的一般规定，即在没有特别指明的情况下，期限的计算应包含所有自然日。

实际操作中的考虑

1. 及时履行义务：对于被裁决方而言，应尽快准备资金，确保在规定的10日内完成支付，以避免因逾期支付而可能产生的法律责任，如加付赔偿金或面临强制执行等。

2. 计算期限的注意事项：在计算10日期限时，应从裁决书送达之日的次日起算。如果期限的最后一日是法定节假日或周末，那么期限应顺延至下一个工作日。但这一顺延规则并不改变“10日内支付”指的是自然日的基本原则，只是在实际操作中，如果期限届满日恰逢非工作日，则支付行为应顺延至下一个工作日进行。不过，从严格意义上讲，期限的届满仍是以自然日为计算单位，只是支付行为可能因非工作日而顺延。

3. 法律后果：如果被裁决方未在规定的10日内完成支付，申请方有权向人民法院申请强制执行。此外，根据相关法律法规，被裁决方还可能面临加付赔偿金等法律责任。

特殊情况下的处理

虽然“10日内支付”通常指的是自然日，但在某些特殊情况下，如裁决书或相关法律法规有特别规定，或者双方当事人在仲裁过程中达成特别约定，那么支付期限的计算方式可能会有所不同。然而，在缺乏特别规定或约定的情况下，应默认按照自然日计算期限。

建议：作为劳动者或用人单位，在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，特别是关于支付期限的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。