收到劳动仲裁判决书30天后，一般情况下是不能再提起诉讼的，但存在特定例外情形。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的诉讼时效
劳动者角度：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，无论该裁决是终局裁决还是非终局裁决，都应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动者在收到仲裁裁决书30天后才提起诉讼，且没有法定事由（如不可抗力等导致时效中断或中止），那么法院通常会以超过诉讼时效为由驳回起诉。
用人单位角度：
- 对于非终局裁决，用人单位同样应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，但可以在有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位未在此期限内申请撤销，或者申请被驳回，那么裁决即发生法律效力，用人单位不能再就同一争议事项提起诉讼。
二、特定例外情形
虽然一般情况下收到劳动仲裁判决书30天后不能再提起诉讼，但存在以下特定例外情形时，可能仍有诉讼机会：
时效中断或中止：
- 如果在诉讼时效期间内，因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，那么诉讼时效将重新计算或继续计算。例如，劳动者因病住院无法及时提起诉讼，且能提供相关医疗证明，那么诉讼时效可能因此中断并重新计算。
裁决被撤销：
- 如果用人单位在法定期限内成功申请撤销了终局裁决，并且法院裁定撤销后，用人单位可以在自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
及时行使权利：
- 无论是劳动者还是用人单位，在收到劳动仲裁裁决书后，都应及时行使自己的权利，按照法定期限提起诉讼或申请撤销裁决。
准备充分证据：
- 如果打算提起诉讼或申请撤销裁决，应提前准备充分的证据来支持自己的诉求。例如，劳动者可以准备工资单、工作证等证据来证明自己的劳动关系和工资待遇；用人单位可以准备相关规章制度、劳动合同等证据来证明自己的管理行为和裁决的错误性。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议当事人在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但仲裁后并非完全失去起诉的权利。不过，具体的起诉条件和流程较为复杂，且受到诉讼时效的严格限制。因此，当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应尽快咨询专业律师并决定是否提起诉讼或申请撤销裁决。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。