收到劳动仲裁裁决后，提起诉讼的时间限制取决于裁决的性质（普通裁决或一裁终局）以及当事人的身份（劳动者或用人单位）。以下是详细分析：
一、一般情况（非一裁终局案件/普通裁决案件）
- 劳动者和用人单位：均应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限以最晚收到仲裁裁决书的一方收到日期为准。如果双方在该期限内均未提起诉讼，则仲裁裁决书在十五日后生效。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、一裁终局案件
劳动者一方：
- 对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位一方：
- 对一裁终局的仲裁裁决没有起诉权，但如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定可撤销情形主要包括：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 若法院裁定撤销后，用人单位或劳动者对后续处理结果不服的，可依法在收到撤销裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
注意事项
- 准备充分：在提起诉讼时，应当按照法律规定的程序和要求进行，准备好相关的证据材料和诉讼文书，确保诉讼的顺利进行。
- 遵守时限：严格遵守法律规定的时限，逾期未提起诉讼或申请撤销裁决的，将丧失相应的法律权利，可能导致仲裁裁决生效，从而无法再通过诉讼途径解决争议。
- 了解情形：对于一裁终局案件，用人单位应特别注意法定可撤销情形的列举，以确保在必要时能够及时申请撤销裁决，维护自身合法权益。
示例说明：
假设某劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，经过劳动仲裁后，劳动者收到了仲裁裁决书。如果劳动者对裁决结果不服，且该裁决不属于一裁终局案件，那么劳动者应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者未在该期限内提起诉讼，则裁决书将生效，劳动者将无法再通过诉讼途径解决该争议。
总结建议：
在收到劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查裁决书的性质和内容，并根据自身情况及时行使诉讼权利或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。