民间雇佣工人干活意外受伤骨折，一般不算作传统意义上的工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷，受伤工人有权要求雇主承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。这意味着，工伤认定一般要求劳动者与用人单位之间存在正式的、书面的劳动合同关系，且该关系受到劳动法律法规的调整和保护。在民间雇佣关系中，由于往往缺乏正式的劳动合同，且雇佣关系可能更加灵活和临时，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
二、民间雇佣关系的法律性质
民间雇佣关系通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，雇主与雇员之间不存在从属关系，雇员按照雇主的指示完成工作，并获取相应的报酬。由于这种关系不受劳动法律法规的严格调整，因此当雇员在干活过程中意外受伤时，一般不能通过工伤途径获得赔偿。
三、提供劳务者受害责任纠纷
尽管民间雇佣关系中的受伤工人不能通过工伤途径获得赔偿，但他们仍然有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。具体来说，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这种责任属于提供劳务者受害责任纠纷的范畴。
四、法律建议
收集证据：受伤工人应当尽快收集与雇佣关系、受伤过程以及雇主过错相关的证据，如雇佣合同（如有）、工作记录、医疗证明、证人证言等。
协商解决：在收集到足够证据后，受伤工人可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商无果，受伤工人可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，受伤工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
五、可能的法律后果
如果雇主被认定存在过错并导致工人受伤，那么雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项费用。具体赔偿金额将根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。