关于临时工通过中介介绍于10月8日工作是否算加班的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于是否构成加班，关键在于是否超出了双方约定或法定的工作时间。
   • 若10月8日是工作日，且工人的工作时间超出了双方约定的每日工作时间（如8小时），或者超出了法定工作时间（一般每日不超过8小时，每周不超过44小时），则超出部分应视为加班。
   • 若10月8日是休息日（如周末）或法定节假日，且工人被安排工作，那么根据法律规定，这通常也被视为加班，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。

2. 临时工与中介介绍的影响：

   • 临时工的身份并不影响加班的认定。无论是正式员工还是临时工，只要其工作时间超出了约定或法定时间，且没有相应的调休或补偿安排，都应视为加班。
   • 中介介绍只是工人与用人单位建立劳动关系的途径之一，不影响加班的认定。中介在劳动关系中通常扮演介绍人的角色，不直接参与劳动关系的调整和管理。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果10月8日是工作日，且工人当天的工作时间超出了双方约定的每日工作时间，那么超出部分应视为加班，工人有权要求相应的加班费或调休。
   • 如果10月8日是休息日或法定节假日，且工人被安排工作而没有得到相应的调休或加班费，那么这也构成加班，工人同样有权要求补偿。

4. 建议与行动：

   • 工人应首先与用人单位沟通，明确10月8日的工作性质（是否为加班）以及相应的补偿安排。
   • 如果用人单位拒绝承认加班或拒绝提供补偿，工人可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，临时工通过中介介绍于10月8日工作是否算加班，取决于当天的工作时间是否超出了双方约定或法定的工作时间。如果超出，则构成加班，工人有权要求相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。