针对您提出的问题，即“劳务派遣上班10年公司6小时左右现在被第三方承包了时间延迟到8小时不算加班”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工作时间变更的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间，需与劳动者协商并支付相应的加班费。
   • 在您的情况下，原本的工作时间为6小时左右，现在被第三方承包后工作时间延长至8小时。若这一变更未经与您协商，且未支付相应的加班费，则可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。

2. 关于加班费的计算：

   • 若您的工作时间被延长至8小时，且超出部分未被视为加班或未支付加班费，您有权要求用人单位按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长。具体计算公式可能因地区和单位政策而异，但一般原则是：工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。

3. 关于劳务派遣与第三方承包的法律关系：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
   • 在您的情况下，若原本由劳务派遣单位安排的工作时间被第三方承包后变更，您需要明确劳务派遣单位、用工单位（原公司）以及第三方承包商之间的法律关系和责任划分。
   • 若第三方承包商未遵守相关法律法规，导致您的工作时间延长且未支付加班费，您有权向劳务派遣单位或用工单位反映情况，并要求其采取措施保障您的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，明确工作时间变更的原因和依据，以及加班费的支付情况。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并保障您的合法权益。
   • 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工作时间记录、加班费支付情况等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，您有权要求用人单位按照《劳动法》的规定支付加班费，并保障您的工作时间合法合规。若遇到相关问题，建议您及时与我沟通，以便为您提供更具体的法律建议和帮助。