结论：劳务派遣公司上晚班12小时算10小时的做法一般是不合法的，且该问题具有时效性，需依据最新的法律法规进行判断。

详细分析：

1. 关于工时计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因工作性质或生产特点需要延长工作时间的，应依法支付加班费。
   • 劳务派遣公司若将12小时的工作时间仅计算为10小时，显然违反了上述规定，剥夺了劳动者应得的加班费权益。

2. 关于加班费支付：

   • 加班费是劳动者因延长工作时间而应得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳务派遣公司若未按照上述标准支付加班费，即构成违法行为。

3. 时效性问题：

   • 劳动法律法规会随着社会经济的发展和劳动关系的变化而不断调整和完善。因此，关于工时计算和加班费支付的规定也可能随之变化。
   • 劳动者在维权时，应关注最新的法律法规动态，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，劳务派遣公司也应及时更新自己的管理制度，确保合规运营。

法律建议：

• 劳动者：若发现劳务派遣公司存在工时计算不实或未支付加班费的情况，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）。若公司不予理会或处理不当，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳务派遣公司：应严格遵守国家关于工时和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应建立健全内部管理制度，加强员工培训和法律意识教育，避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 若劳务派遣公司被查实存在工时计算不实或未支付加班费的情况，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需承担向劳动者支付加班费及可能的经济补偿等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。