劳务派遣员工上夜班14小时一般是不合适的，可能违反了劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间限制角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月不得超过36小时。劳务派遣员工上夜班14小时，显然远远超出了这一限制，违反了工作时间的相关规定。

2. 从加班工资支付角度：

   • 如果劳务派遣员工确实需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。然而，长时间加班不仅可能损害员工的身体健康，而且加班工资的支付也可能成为用人单位的负担。更重要的是，即使支付了加班工资，也不能成为违反工作时间限制的合法理由。

3. 从员工健康与安全角度：

   • 长时间夜班工作可能对员工的身体健康产生不良影响，如导致疲劳、睡眠不足、免疫力下降等。此外，如果员工在长时间工作后出现操作失误或安全事故，用人单位也可能承担相应的法律责任。

4. 从劳务派遣的特殊性角度：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。因此，用工单位和劳务派遣单位都有责任确保员工的工作时间符合法律规定。如果用工单位要求劳务派遣员工长时间加班，劳务派遣单位应当予以拒绝或采取相应措施保护员工权益。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果面临长时间夜班工作的情况，应当及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应当严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和安全。