关于夜班上12个小时是否符合法律规定，这主要取决于具体的工时制度以及是否符合相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制度下，夜班上12个小时显然超过了每日八小时的工作时间限制，因此是不符合法律规定的。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，虽然某一天的工作时间可能超过八小时，但只要在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间不超过法定标准，且用人单位已经依法向劳动保障行政部门申请并获得了批准，那么夜班上12个小时可能是合法的。但需注意，这种合法性是建立在综合计算周期内的总工作时间不超标的前提下的。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，因此夜班上12个小时可能不被视为违法。但同样，用人单位需要依法向劳动保障行政部门申请并获得批准，且应保障劳动者的休息休假权利。

4. 加班与休息休假的规定：

   • 无论实行何种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。如果夜班上12个小时导致劳动者无法获得足够的休息时间，那么这种安排可能违反了休息休假的规定。
   • 此外，如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 如果您发现自己的夜班工作时间超过了法定标准，且用人单位未依法支付加班费或未保障您的休息休假权利，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 同时，用人单位还可能面临向劳动者支付加班费、经济补偿等民事责任。

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