结论前置：关于劳动法中夜班12小时的规定，虽然法律未直接对“夜班12小时”作出专门条款，但通过综合分析《劳动法》及相关规定，可以明确：未经特殊工时制度批准，安排劳动者连续12小时夜班工作属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。以下从多个角度详细分析：

一、标准工时制度与夜班超时

1. 法定工作时间限制
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（通常以40小时为准）。若夜班工作持续12小时，且周工作天数导致实际工作时间超出法定标准（如每日12小时、每周工作5天即达60小时），则构成超时工作。

2. 加班时长限制
   《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。12小时夜班显然远超这一限制，即使以“综合计算工时制”审批，也需确保计算周期内总工作时间不超标，并依法支付加班费。

二、夜班工作的法律性质与报酬支付

1. 夜班与加班的区分

   • 加班：劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作（如白天工作8小时后，晚上再工作4小时）。
     
   • 夜班：若工作时间跨越当日22点至次日6点，且总时长超过8小时，则同时构成“夜班”和“加班”。
     关键点：无论是否为夜班，只要总工作时间超出法定标准，均需按加班处理。

2. 加班工资计算标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     实例：若劳动者日工资为200元，工作日夜班12小时（超出8小时部分为4小时），加班工资为：
     $\( \text{加班工资} = \left(\frac{200}{8}\right) \times 4 \times 150\% = 150 \text{元} \)$

三、特殊工时制度的适用与限制

1. 不定时工作制与综合计算工时制
   部分行业（如交通、铁路、邮电等）经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制。但需注意：

   • 审批程序：必须经劳动行政部门批准，否则无效。
     
   • 总工时限制：即使实行综合计算工时制，计算周期内（如周、月、季）的总工作时间仍不得超过法定标准。
     
   • 加班费支付：超出部分需按加班工资标准支付。
     风险点：若用人单位未获批或未依法支付加班费，仍构成违法。

2. 夜班劳动的特殊保护

   • 健康检查：用人单位需为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查。
     
   • 特殊人群限制：怀孕7个月以上女职工、未成年工不得安排夜班或延长工作时间。

四、用人单位违法安排夜班的法律后果

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反规定延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

2. 民事赔偿
   劳动者有权要求用人单位支付超时工作的加班费，并可因未提供劳动保护条件（如休息场所、健康检查等）主张赔偿。

3. 劳动争议解决途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门介入调查。
     
   • 仲裁与诉讼：若协商、投诉无果，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、劳动者的维权建议

1. 保留证据
   收集加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明超时工作事实及用人单位未支付加班费的情况。

2. 分步维权

   • 优先协商：与用人单位直接沟通，效率最高。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
     
   • 诉讼：作为最后手段，适用于争议复杂或涉及较大金额的情况。

3. 关注健康
   长期夜班可能影响身体健康，劳动者可要求用人单位提供必要的休息场所或调整班次。

总结：夜班12小时工作在未经特殊工时制度批准的情况下，明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的限制。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径维护利益；用人单位则需严格遵守法律规定，避免因违法安排工作时间而承担行政、民事责任。如有具体问题，可直接向我咨询。