在家临时性工作是否算作加班，这是一个需要结合具体情况和公司规定来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心要素判断
判断在家临时性工作是否算作加班，主要需考虑两个核心要素：
- 用人单位的要求：即用人单位是否明确指示或认可员工在非工作时间进行工作。
- 工作的性质：该工作是否与生产或职务相关，且为单位利益服务。
二、具体情形分析
用人单位明确安排：
- 如果用人单位通过正式渠道（如邮件、工作群等）明确安排员工在家进行工作，且该工作时间超出了正常的上班时长，那么这种情况应认定为加班。
工作量导致的额外工作：
- 即使没有明确的安排，但如果员工为了完成用人单位设定的合理工作任务量，不得不在正常工作时间之外在家继续工作，这也应视为加班。例如，员工在正常工作时间内无法完成公司规定的销售目标或项目报告，因此晚上在家继续工作以达标。
公司规定认可：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在家进行的工作也计入工作时间，并且实际执行中超出了正常工作时间，那么这种情况也应被认定为加班。
员工自主行为：
- 如果员工未经用人单位安排或认可，自行在家中工作，那么这通常不被认定为加班。例如，员工为了学习新技能或提高个人能力，在晚上自行研究业务资料，这不构成加班。
三、证据收集与维权建议
证据收集：
- 劳动者认为自己在家加班应被认定为加班时，应提前与公司沟通确认，并收集和保留好相关证据。这些证据可以包括工作指令、工作成果展示、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明在家加班的事实。
维权建议：
- 一旦与用人单位就加班问题产生争议，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，提供充分的证据是至关重要的。
综上所述，在家临时性工作是否算作加班需综合考虑多个因素，包括用人单位的安排、工作量、公司规定以及员工的自主行为等。劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律法规和公司政策，并妥善保留证据以备不时之需。