结论：公司成立子公司后，若未经您同意擅自将劳动合同主体切换至子公司，并因此辞退您，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。
一、劳动合同主体切换的合法性分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位主体的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将您的劳动合同主体从原公司切换至子公司，必须与您进行协商，并取得您的同意。
未经同意擅自变更的后果：
- 如果公司未经您同意，擅自将劳动合同主体切换至子公司，这构成了对劳动合同的违法变更。您有权拒绝这种变更，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、公司辞退行为的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果公司因为您拒绝劳动合同主体的切换而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于您的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）乘以二，再乘以您的月工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、您的权利与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，即保持与原公司的劳动关系不变。
要求支付赔偿金：
- 如果公司坚持辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同变更和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
注意时效性：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。