劳动合同主体换成旗下子公司，一般而言算作换工作，但具体是否构成法律上的“换工作”需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同关系变更的角度
劳动合同主体的变更：当劳动合同的主体从母公司变更为旗下子公司时，这实际上涉及到了劳动合同关系的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果未经您同意，公司单方面将劳动合同主体变更为子公司，这可能构成违法变更劳动合同。
工作连续性的影响：虽然从形式上看，您可能仍在同一办公地点、从事相似的工作，但劳动合同主体的变更意味着您与原公司的劳动关系已经终止，与子公司建立了新的劳动关系。这种变更可能影响到您的工作年限计算、经济补偿金等权益。
二、从劳动者权益保护的角度
工作年限的连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”如果劳动合同主体变更是因为公司内部调整，且您非因本人原因被安排到子公司工作，那么您在原公司的工作年限应当连续计算。
经济补偿金的支付：如果因劳动合同主体变更导致劳动合同解除，且解除原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
三、从实际操作的角度
协商与书面确认：在劳动合同主体变更前，建议您与公司进行充分协商，并确保变更过程采用书面形式进行确认。这有助于保护您的合法权益，避免后续产生纠纷。
关注劳动合同条款：在签订新的劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限计算、经济补偿金支付等方面的规定。如果发现合同条款存在不利或模糊之处，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
四、特殊情况下的处理
如果子公司与母公司之间存在关联关系，且这种变更并未对您的实际工作产生实质性影响（如工作地点、工作内容、工资待遇等均未发生变化），同时公司也采取了合理措施保障您的权益（如工作年限连续计算、经济补偿金支付等），那么这种变更可能不会被视为严格的“换工作”。然而，即便如此，您仍应关注劳动合同的变更过程是否合法合规，并确保自己的权益得到充分保障。
建议：在面对劳动合同主体变更的情况时，您应首先与公司进行充分沟通，了解变更的具体原因和影响。如果公司无法提供合理的解释或保障您的权益，您可以考虑寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。