小时工干了23小时，即使规定40小时内无工资，也仍然有权要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。小时工虽然工作时间可能不固定，但同样享有这一权利。
- 规定“40小时内无工资”可能违反了劳动法的相关规定，因为劳动法明确要求用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
最低工资标准：
- 即使小时工的工作时间较短，其工资也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位规定的“40小时内无工资”导致小时工的实际工资低于最低工资标准，那么这一规定是违法的。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果小时工发现自己的工资被克扣或未支付，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，小时工可以出示自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，小时工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己的主张。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，小时工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
特殊情况考虑
- 试用期或实习期：虽然小时工可能不处于试用期或实习期，但如果存在类似情况，也需要注意试用期或实习期的工资支付规定。通常，试用期或实习期的工资也不得低于当地的最低工资标准。
- 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），其工资支付方式可能与全日制用工有所不同。但无论如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
建议：
- 小时工在遇到工资被克扣或未支付的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
- 然后尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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