在养生馆上班但没签合同，您依然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
   • 事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动并支付了相应的报酬（尽管可能未以书面合同形式确认）。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照双方约定的工资标准（或法定标准，如最低工资标准）向劳动者支付工资。
   • 如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过法律途径追讨，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际操作角度

1. 证据收集：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 这些证据在后续追讨工资或提起劳动仲裁时将起到关键作用。

2. 追讨工资的途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

风险提示

• 未签合同的风险：虽然未签合同不影响劳动者获得工资的权利，但缺乏书面合同可能使劳动者在追讨工资、社保等权益时面临更多困难。
• 及时维权的重要性：劳动者在发现用人单位未支付工资时，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失追讨权利。

建议

• 尽量签订书面合同：为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同。
• 保留相关证据：无论是否签订书面合同，劳动者都应保留能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在追讨工资或维护其他劳动权益时遇到困难，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助。

总结来说，在养生馆上班但没签合同的情况下，您依然有权获得工资。如果遇到用人单位未支付工资的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。