结论前置：
- 试用期3天没签合同但有实际工作，应获得工资；
- 试用期未签合同可能违反法律规定，用人单位需承担相应责任。
详细分析：
一、试用期工资问题
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您只工作了3天且未签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的平均工资水平进行估算。
二、未签劳动合同的法律责任
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况只涉及3天，但这一规定体现了法律对未签劳动合同行为的严厉态度。
- 如果用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资，您可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资，并尽快与您签订书面劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提供相关证据以支持您的主张。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结与引导：
试用期3天没签合同但有实际工作的情况下，您应获得相应的工资。同时，用人单位未与您签订劳动合同可能违反法律规定，需要承担相应的责任。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。