职工将自己的薪酬转给代理商用于发展任务，这一行为通常是不合规的，且可能涉及多重法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 薪酬支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有专属性，通常应直接支付给劳动者本人。

2. 行为合规性：

   • 职工将自己的薪酬转给代理商，可能违反了劳动合同中关于薪酬支付的规定。除非劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则这种行为可能被视为违规。

二、从税务角度分析

1. 个人所得税缴纳：

   • 职工获得的薪酬属于个人所得税的应税所得，应依法缴纳个人所得税。如果职工将薪酬转给代理商，可能涉及逃避个人所得税缴纳的问题，这是违法的。

2. 税务合规性：

   • 税务机关对个人所得税的缴纳有严格的监管要求。职工应确保自己的薪酬收入依法申报并缴纳税款，避免因违规操作而面临税务处罚。

三、从法律责任角度分析

1. 民事责任：

   • 如果职工与代理商之间存在某种协议或约定，导致职工将薪酬转给代理商，但这种行为违反了法律法规或劳动合同的约定，职工可能面临承担民事责任的风险，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 行政责任：

   • 如果职工的行为被认定为违反税收管理法规或其他行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果职工的行为构成犯罪，如逃税罪、职务侵占罪等，可能面临刑事责任的追究。

四、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 职工应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保自己的薪酬收入依法获得并缴纳税款。

2. 谨慎处理薪酬：

   • 职工应谨慎处理自己的薪酬，避免将薪酬转给非法定接收人或用于非法目的。

3. 咨询专业意见：

   • 如果职工对薪酬处理存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或税务机关的意见，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，职工将自己的薪酬转给代理商用于发展任务，这一行为在大多数情况下是不合规的，且可能涉及多重法律风险。职工应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保自己的薪酬收入合法合规。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。