管理人员利用职务权克扣员工工资，并将克扣的工资转移到自己头上，这一行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。管理人员克扣员工工资，显然违反了这一规定。
- 同时，《劳动法》还明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。管理人员通过职务之便克扣工资，侵犯了劳动者的这一基本权利。
可能构成职务侵占罪：
- 如果管理人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在这种情况下，管理人员克扣员工工资并转移到自己头上，实际上就是将本应支付给员工的工资非法占为己有，如果数额达到刑事立案标准，就可能构成职务侵占罪。
二、实际操作与后果角度
对员工的影响：
- 员工被克扣工资后，其生活可能受到严重影响，尤其是对于那些依赖工资维持生计的员工来说。
- 员工可能因此产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
对用人单位的影响：
- 管理人员克扣工资的行为可能损害用人单位的声誉和形象，导致员工流失和招聘难度增加。
- 如果行为被曝光或引发劳动争议，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付被克扣的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
法律后果：
- 对于管理人员个人来说，如果其行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 对于用人单位来说，除了可能需要承担民事责任外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与措施
员工应如何应对：
- 员工在发现工资被克扣后，应及时与用人单位沟通，要求解释原因并补发工资。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位应如何防范：
- 用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的透明度和公正性。
- 加强对管理人员的监督和管理，防止其利用职务之便克扣员工工资。
- 定期开展法律培训，提高管理人员的法律意识和合规意识。
综上所述，管理人员利用职务权克扣员工工资并转移到自己头上的行为是违法的，不仅违反了劳动法的规定，还可能构成职务侵占罪。员工在发现此类行为后，应及时采取措施维护自己的合法权益；用人单位也应加强管理和监督，防止此类行为的发生。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。