关于“兼职协助不赔偿是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若兼职关系被认定为劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若兼职者与用人单位之间构成劳动关系（如存在事实上的用工关系、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），则用人单位在特定情况下需承担赔偿责任。例如，若因用人单位原因导致兼职者受伤或遭受其他损失，且该损失与用人单位的违法行为或过错有关，则用人单位应依法赔偿。
   • 若用人单位拒绝赔偿：在此情况下，用人单位的行为可能构成违法。兼职者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 若兼职关系被认定为劳务关系：

   • 劳务关系中，双方通常通过劳务合同明确各自的权利和义务。若合同中未约定赔偿条款，或约定不赔偿的情况符合法律规定（如因兼职者自身过错导致的损失），则用人单位可能无需承担赔偿责任。
   • 但需注意：即使合同中有不赔偿的约定，若该约定违反法律强制性规定（如免除用人单位因故意或重大过失造成的损害赔偿责任），则该约定可能被认定为无效。此时，用人单位仍需依法承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 无论兼职关系被认定为劳动关系还是劳务关系，若用人单位的行为构成侵权（如故意或过失导致兼职者受伤），则兼职者有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

法律建议：

• 兼职者在与用人单位建立兼职关系时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同，明确各自的权利和义务，特别是关于赔偿的条款。
• 若发生争议，兼职者应首先收集相关证据（如合同、工作记录、受伤证明等），然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
• 在处理此类纠纷时，建议兼职者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定需承担赔偿责任而拒绝履行，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
• 兼职者若因未采取适当措施维护自身权益而导致损失扩大，可能需自行承担部分或全部损失。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。