申请确认劳动关系本身并不会直接中断双倍工资的计算，但双倍工资的支付存在时效限制，且确认劳动关系的结果可能影响双倍工资的最终判定。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的支付条件与时效
支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时效限制：
- 双倍工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，则可能丧失要求支付双倍工资的权利。
二、申请确认劳动关系对双倍工资的影响
确认劳动关系的目的：
- 申请确认劳动关系通常是为了明确劳动者与用人单位之间的法律关系，为后续的劳动权益维护提供基础。
对双倍工资计算的影响：
- 不直接中断计算：申请确认劳动关系本身并不会直接中断双倍工资的计算。双倍工资的计算是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实，与是否申请确认劳动关系无直接关联。
- 可能影响判定：然而，如果确认劳动关系的结果表明劳动者与用人单位之间并不存在劳动关系，或者劳动关系存续期间与劳动者主张的双倍工资期间不符，那么这可能会影响双倍工资的最终判定。例如，如果确认劳动关系后发现劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，且终止时间早于劳动者主张的双倍工资起始时间，那么劳动者可能无法获得双倍工资。
三、实际操作中的建议
及时申请仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位未与其签订书面劳动合同，并因此要求支付双倍工资，那么应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效限制。
准备充分证据：
- 在申请仲裁时，劳动者应当准备充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录等。
关注确认劳动关系的结果：
- 如果劳动者同时申请了确认劳动关系和双倍工资的仲裁，那么应当关注确认劳动关系的结果。因为这一结果可能会影响双倍工资的最终判定。
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