若法院发件来确认劳动关系，而您不确认，是否会支付双倍工资，这主要取决于您不确认劳动关系的具体原因以及实际情况，但通常情况下，若因用人单位原因未签订书面劳动合同且劳动者能证明存在事实劳动关系，劳动者有权要求支付双倍工资。以下从几个方面进行详细分析：
一、双倍工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位逃避签订书面劳动合同的责任。
二、不确认劳动关系对双倍工资支付的影响
若因用人单位原因未签订书面劳动合同：
- 即使劳动者未明确确认劳动关系，但只要能通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资。
- 法院发件来确认劳动关系，通常是为了进一步查明事实，明确双方的权利义务关系。若劳动者不确认，但法院最终认定存在事实劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同，则用人单位仍需支付双倍工资。
若因劳动者原因未签订书面劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能够证明这一点，那么劳动者可能无权要求支付双倍工资。
- 在这种情况下，劳动者不确认劳动关系可能被视为对签订书面劳动合同的拒绝，从而失去要求双倍工资的权利。
若双方对劳动关系存在争议：
- 当双方对是否存在劳动关系存在争议时，法院发件来确认劳动关系是为了解决这一争议。
- 若劳动者不确认劳动关系，但法院最终认定存在劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同，则用人单位需支付双倍工资。
- 若法院认定不存在劳动关系，则劳动者无权要求支付双倍工资。
三、实际操作中的建议
- 保留证据：无论是否确认劳动关系，劳动者都应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 积极应对：当收到法院发件来确认劳动关系时，劳动者应积极应对，配合法院的调查和审理工作。如果确实存在事实劳动关系且用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应明确提出要求支付双倍工资的诉求。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供更有针对性的法律帮助。
总结来说，若因用人单位原因未签订书面劳动合同且劳动者能证明存在事实劳动关系，即使劳动者不确认劳动关系（但法院最终认定存在），劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资。因此，在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据并积极应对法院的调查和审理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。