中学不给宿管交社会保险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要宿管与中学之间存在劳动关系，中学就有义务为宿管缴纳社会保险。如果中学未履行这一义务，就构成了违法行为。
二、劳动关系认定角度
如果宿管与中学签订了劳动合同：那么双方之间存在明确的劳动关系，中学必须为宿管缴纳社会保险。
如果宿管未与中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系：例如，宿管长期在中学工作，接受中学的管理，并从事中学安排的工作，那么双方之间也视为存在劳动关系。在这种情况下，中学同样有义务为宿管缴纳社会保险。如果中学不承认劳动关系，宿管可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律后果角度
如果中学不给宿管交社会保险，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权对未依法缴纳社会保险费的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。
劳动争议：宿管有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中学补缴社会保险费，并可能要求中学支付经济补偿等。
诉讼风险：如果仲裁结果不满意，宿管还可以向人民法院提起诉讼，要求中学承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与中学协商：首先，您可以尝试与中学进行协商，要求中学为您补缴社会保险费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果您作为宿管遇到中学不给交社会保险的情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。