结论是：公司是否需要为派人接管工程管理后支付工资，取决于该人员与公司之间的劳动关系以及具体的工作安排。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存在且正常履职
若接管人员是公司正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只要按照公司的安排正常工作，无论其工作内容如何变化（如从其他岗位调至工程管理），公司都应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 工资支付是公司对员工提供劳动的报酬，与员工具体从事的工作内容无直接关系，只要员工提供了劳动，公司就应支付工资。
若接管人员是公司临时雇佣或借调的人员：
- 如果该人员与公司之间存在临时的雇佣关系或借调协议，并且协议中明确规定了工资支付条款，那么公司应当按照协议约定支付工资。
- 临时雇佣或借调协议通常也会明确工作期限、工作内容以及工资支付等关键条款，以确保双方的权益。
二、劳动关系变更或特殊情况
若接管人员与公司之间的劳动关系发生变更：
- 例如，从正式员工变为临时工，或者从全职变为兼职，那么工资支付方式可能会相应调整。但无论如何调整，公司都应确保工资支付符合相关法律法规的规定。
- 劳动关系变更时，双方应签订书面协议，明确变更后的权利义务，包括工资支付等。
若接管人员未实际提供劳动：
- 如果接管人员虽然被公司指派接管工程管理，但实际上并未提供任何劳动（如因故未能到岗、工作被取消等），那么公司可能无需支付工资。
- 但这种情况下，公司应确保有充分的证据证明接管人员未提供劳动，以避免潜在的劳动纠纷。
三、法律建议与风险提示
- 明确劳动关系：公司应确保与接管人员之间的劳动关系清晰明确，无论是正式员工还是临时雇佣人员，都应签订书面劳动合同或雇佣协议。
- 遵守法律法规：公司在支付工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付合法合规。
- 保留证据：公司应妥善保留与接管人员之间的工资支付记录、工作安排记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果公司在工资支付方面存在任何疑问或争议，应及时与接管人员进行沟通，寻求解决方案。
若您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。