在工程挂靠关系中，被挂靠单位派驻的管理人员的工资负担问题，需根据具体情况进行分析，一般而言，可能由被挂靠单位或实际施工人（挂靠人）来负担。以下是对这一问题的详细分析：
一、被挂靠单位负担工资的情况
劳动合同关系：
- 如果被挂靠单位与派驻的管理人员签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被挂靠单位作为用人单位，应当承担支付管理人员工资的义务。
内部管理需要：
- 在某些情况下，被挂靠单位可能出于内部管理、质量控制或项目监督的需要，主动派驻管理人员到挂靠项目现场。这种情况下，被挂靠单位通常会承担这些管理人员的工资费用，作为其项目管理成本的一部分。
二、实际施工人（挂靠人）负担工资的情况
挂靠协议约定：
- 在工程挂靠关系中，挂靠人与被挂靠单位通常会签订挂靠协议，明确双方的权利和义务。如果挂靠协议中明确约定，由挂靠人承担被挂靠单位派驻管理人员的工资费用，那么在实际操作中，挂靠人应当按照协议约定履行支付义务。
实际控制与受益：
- 挂靠人作为实际施工人，对挂靠项目享有实际的控制权和受益权。因此，从公平和合理的角度出发，挂靠人承担被挂靠单位派驻管理人员的工资费用也是合理的。这有助于确保项目管理的顺利进行，并保障挂靠项目的质量和安全。
三、特殊情况下的工资负担
混合负担：
- 在某些复杂情况下，被挂靠单位和挂靠人可能根据项目的实际情况和双方协商的结果，共同承担派驻管理人员的工资费用。例如，被挂靠单位可能承担基本工资部分，而挂靠人则承担奖金或绩效部分。
第三方承担：
- 还有一种特殊情况是，如果派驻的管理人员是由第三方（如劳务派遣公司）提供，并且与第三方签订了劳动合同，那么工资费用可能由第三方承担。但这种情况在工程挂靠关系中相对较少见。
四、法律建议
明确约定：
- 为避免纠纷和争议，建议被挂靠单位和挂靠人在签订挂靠协议时，明确约定派驻管理人员的工资负担问题。这有助于确保双方的权利和义务得到清晰界定，并减少后续的法律风险。
保留证据：
- 无论工资由哪方承担，都建议双方保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、挂靠协议等），以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。
咨询专业律师：
- 如果对工资负担问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和解决方案。
综上所述，工程挂靠关系中被挂靠单位派驻的管理人员的工资负担问题需根据具体情况进行分析和判断。在实际操作中，建议双方明确约定并保留好相关证据以避免纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。