挂靠公司项目经理的工资发放问题，主要取决于其与挂靠公司及实际用工方之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若项目经理与挂靠公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，项目经理作为挂靠公司的员工，其工资应由挂靠公司负责发放。这是因为，根据劳动法的相关规定，用人单位（即挂靠公司）有义务向与其建立劳动关系的员工支付工资。
   • 如果挂靠公司未按时足额支付工资，项目经理有权依据劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求挂靠公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若项目经理与实际用工方存在劳动关系，而与挂靠公司仅为挂靠关系：

   • 在此情形下，项目经理的工资应由实际用工方负责发放。因为项目经理实际上是在为实际用工方提供劳动服务，根据劳动法的原则，谁用工谁负责支付工资。
   • 如果实际用工方未支付工资，项目经理应首先尝试与实际用工方协商解决。若协商无果，项目经理同样可以依据劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实际用工方支付工资。

3. 若项目经理与挂靠公司及实际用工方均不存在明确的劳动关系，而是基于某种合作或挂靠协议工作：

   • 这种情况下，工资的发放可能依赖于双方之间的协议约定。如果协议中明确规定了工资的支付方和支付方式，那么应按照协议执行。
   • 如果协议中未明确规定，或者协议存在争议，项目经理可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决工资支付问题。在此过程中，项目经理需要提供充分的证据来证明其与挂靠公司或实际用工方之间的合作关系，以及应得的工资数额。

法律建议：

• 对于项目经理而言，无论与挂靠公司还是实际用工方存在何种关系，都应尽可能签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方、支付方式、支付时间等关键条款。
• 在发生工资支付争议时，项目经理应保留好相关证据（如工作记录、工资条、协议文本等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果挂靠公司或实际用工方未按时足额支付工资，除了可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于项目经理而言，如果未能通过合法途径及时解决工资支付问题，可能会影响其个人信用记录，甚至可能面临一定的经济损失。

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