结论：管理人员收取管理费用与其是否应获得工资是两个独立的问题，收取管理费用并不影响其应得的工资，但收取管理费用的行为本身需合法合规。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资的获取与职位性质

1. 工资的基本性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。无论职位高低，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。
2. 管理人员的工资：管理人员作为公司或组织中的一员，同样通过提供管理劳动来为公司创造价值，因此他们也有权获得工资。工资的数额通常根据管理人员的职位、职责、工作表现以及公司的薪酬制度来确定。

二、管理费用的收取与合法性

1. 管理费用的定义：管理费用通常指的是公司或组织为了维持日常运营和管理活动而产生的费用，如办公费、差旅费、招待费等。这些费用通常由公司承担，而不是由管理人员个人收取。
2. 收取管理费用的合法性：
   • 合法情况：如果管理人员收取的管理费用是经过公司正式授权，且用于公司特定的管理活动或项目，且费用收取和使用过程透明、合规，那么这种收取行为是合法的。
   • 非法情况：如果管理人员未经公司授权，私自收取管理费用，或者将收取的费用用于个人消费或非法活动，那么这种行为就是违法的，可能构成贪污、挪用资金等犯罪行为。

三、管理费用与工资的关系

1. 独立性：收取管理费用与获得工资是两个独立的行为。管理人员收取管理费用并不影响其应得的工资，同样，管理人员获得工资也不意味着他们有权私自收取管理费用。
2. 合规性要求：无论是收取管理费用还是获得工资，都必须遵守相关的法律法规和公司的规章制度。任何违反规定的行为都可能受到法律的制裁或公司的处罚。

四、法律建议

1. 对于公司：公司应建立健全的财务管理制度，明确管理费用的收取和使用流程，确保费用的透明度和合规性。同时，公司应按时足额支付管理人员的工资，保障他们的合法权益。
2. 对于管理人员：管理人员应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自收取管理费用或进行其他违法行为。如果管理人员认为自己的工资待遇不合理或存在其他劳动纠纷，应通过合法途径来维护自己的权益。

总结：管理人员收取管理费用与其是否应获得工资是两个独立的问题。收取管理费用必须合法合规，且不影响其应得的工资。如果管理人员或公司在这方面存在疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。