赶工费是否计取管理费，这主要取决于双方合同中的约定以及具体的行业惯例或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 在大多数情况下，赶工费和管理费的计取会首先依据双方签订的合同。如果合同中明确规定了赶工费是否包含管理费，以及管理费的计取方式和比例，那么双方应严格按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么双方可能需要通过协商来确定赶工费中是否应包含管理费，以及具体的计取方式。
行业惯例角度：
- 在某些行业，赶工费可能被视为一种额外的补偿，用于弥补因赶工而增加的成本和风险。在这种情况下，管理费可能作为赶工费的一部分被计取，但具体比例和方式可能因行业而异。
- 然而，并非所有行业都有这样的惯例。因此，在缺乏合同明确规定的情况下，了解并参考行业惯例可能有助于双方达成共识。
法律法规角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定赶工费是否应计取管理费。这通常属于合同自由约定的范畴。
- 但是，如果双方在合同履行过程中发生争议，且无法通过协商解决，那么法院或仲裁机构可能会根据相关法律法规（如《合同法》等，现《民法典》合同编）以及公平、诚实信用等原则来裁决赶工费和管理费的计取问题。
建议：
- 对于建设单位和施工单位而言，在签订合同时应尽可能明确赶工费和管理费的计取方式和比例，以避免后续争议。
- 如果合同中没有明确规定，双方应积极协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以参考行业惯例和相关法律法规，以确保解决方案的公平性和合法性。
- 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律途径解决争议，如通过法院诉讼或仲裁机构仲裁。
可能后果：
- 如果双方能够就赶工费和管理费的计取问题达成一致，那么合同可以继续履行，双方的关系也可能得以维持。
- 如果双方无法达成一致，且无法通过协商或法律途径解决争议，那么可能会导致合同无法继续履行，甚至引发法律纠纷，对双方造成不必要的损失。
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